広島県で２２年間教職員（地方公務員）やってます。
土曜日に学校行事があり、その運営を任されていました。
４日（火）～６日（木）の３日間、１日１４時間以上職場で働いてました。
授業して、行事の準備して、準備のためにワープロ打ち続けました。
７日（金）に４時出勤して文書を作り、７時に完成。
職員に配布したら文字通り緊張の糸が切れ、全身に力が入らなくなって倒れました。
１１時半まで、意識はあるのに体が動かない状態が続きました。
立ち上がれるようになって２０分後には車運転して帰宅しました。
無事故無違反で帰宅後、１３時に就寝。翌日８時まで一度も目が覚めませんでした。
８時に目が覚めてびっくり。何せ、その学校行事の当日だったからです。
職場に遅刻する旨連絡して、出勤しました。
職場では、「私は当日も出勤できないだろう」と考えていたらしく、私の役割を０にするための対策がとられていました。
何回かお手伝いしただけで、会場の死角を見張る仕事しかありませんでした。
当然といえば当然ですが、上司に、「昨日と今日の休んだ分の有給休暇を申請すること」と釘を刺されましたけど。
こんな状況を労働基準監督署に訴えてみたい、と、組合幹部に話をしましたが、
「教育委員会も、労働基準監督署も、基本はお役所。つまり身内。
身内のアラを探すようなことはしたくないはず。まともに取り合ってくれないと思うよ」
と、あきらめ顔でした。
この本を読むまで、
「民間企業はいいなぁ。残業代が支払われるのだから。
俺たち教職員は月２万円弱の教職員特別手当が支給される代わりに、
何万時間残業させても合法であることが法律で明記されているからなぁ」
と思っていましたが、それが幻想だと思い知らされました。また、
「労働基準法があっても、道路交通法みたいに捕まったら即適応されるような法律じゃないし。
そもそも、労働基準法違反で、企業はどれぐらいペナルティーを受けるんだろう？」
と痛感しました。お役所ですら、憲法９条が邪魔な安倍政権と同じで、労働基準法が邪魔でしょうがないのかな？
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