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八代 尚宏
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労働市場改革の経済学 単行本 – 2009/11/20

3.9 5つ星のうち3.9 6個の評価
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  1. ISBN-10
    4492260978
  2. ISBN-13
    978-4492260975
  3. 出版社
    東洋経済新報社
  4. 発売日
    2009/11/20
  5. 言語
    日本語
  6. 本の長さ
    272ページ
  7. すべての詳細を表示
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 東洋経済新報社 (2009/11/20)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/11/20
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 272ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4492260978
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4492260975
  • カスタマーレビュー:
    3.9 5つ星のうち3.9 6個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

ogacci
5つ星のうち5.0 労働市場はそろばんなり
2010年1月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
労働法上の労働政策はついつい経済的原資をそっちのけで議論をする傾向があり、議論が終わってから、反省的に経済的なコメントをいれていますが、この本は、正面から経済規模や低成長時代の労働市場をとらえています。
もちろん、夢を見る間もありません。厳しい現実があるのも事実、これは意見が保守だとか自由だとか言う前に、この提言を考えてみることが必要だと思います。
レビューというレヴェルでは、ざっぱくな感想ですが、すこし、立ち直るのに時間がかかります。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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こまち
5つ星のうち2.0 嘘をついてはいけない
2012年3月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
日本の労働市場において、数少ない明るい特徴は、高年齢者の就業意欲が高く、ヨーロッパのような早期退職傾向が見られないことである。
←年金制度が不十分だから、生活のために働かざるを得ないだけだと思うが。

正社員であれば当然必要とされる残業とあるが、何処にこんなことが規定されているのか。

日本的雇用慣行に内在していた問題が、経済の長期停滞の下で、初めて大きな社会問題として認識されるようになった。
←この本を書いた時は長期停滞であったが、今後は長期的な下降が見込まれる。
社会のパイが小さくなる中で、男女共同参画社会をやっていたら仕事にありつけない成年男子がたくさん出る。ワークシェアリングを通じた公平な富の配分が必要と思うが。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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三四郎
5つ星のうち4.0 労働市場の構造的な問題にメスをいれた書
2010年7月29日に日本でレビュー済み
労働問題については、専門書・新書を問わず様々な本が出されていますが、本書のように「労働市場」の観点から深堀した本は希少です。

著者は、いま起きている労働市場の二極化（正規・非正規格差）を、経済成長率の鈍化、海外への雇用流出、労働者に占める女性・高齢者の増加などの労働市場を巡る環境変化の結果と解釈します。そして、いま起きている労働問題を解決するためには、派遣労働禁止のような「正社員化」を進める方向ではなく、非正規社員を容認した上で「同一労働・同一賃金」を実現していくことが重要と説きます。

このような主張自体は正論ですが、

・実現するための処方箋がいまひとつ弱いこと、
・国際比較が全くなされていないこと、

により、やや迫力と説得力に欠けるところがあります。

とはいえ、データが豊富かつロジカルに議論が展開されているので、一読の価値はあります。
労働市場の構造的な問題について関心のある方には、手にとってみることをお勧めします。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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仲賢介
5つ星のうち4.0 教科書のようにわかりやすい。
2010年8月27日に日本でレビュー済み
教科書のような文章。構成、文章、事例とも分かりやすいですね。これは通勤時読んでも苦痛じゃないです。本のタイトルのとおり労働市場改革の経済学、についてトピックの概観と自説をバランスよく織り込んでおり、すいすい読める。しかし、自分にとってはいろんなブログでだいたい聞いたことはあったので真新しさは無かった。でもディティールもしっかり論拠立って説明されててかゆいところに手が届く感じです。ずぶの素人ですけどね。しかし、八代さんがホワイトカラーエグゼンプションを提唱しはじめたとき、思いっきり反対していましたね。年間休日や総労働時間が規制されているなんて知らないで、残業代ゼロってことだけがクローズアップされていましたから。なんだか残念です。八代さんイコール残業代ゼロというイメージが世間的にはついてしまっているのかもしれません。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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たっちゃん
5つ星のうち5.0 この国の将来のために必要な本の一冊である。
2010年3月20日に日本でレビュー済み
進む不況の中で、非正規社員の失業問題が大きく取り上げられている。
世間では、「規制緩和・構造改革を進めた結果、雇用の不安定な非正規社員が増えた。」というのがなかば常識のように語られている。
そこで、現政権は非正規社員の規制に動き出し、世論もこれに同調しているように見える。

本書では、この非正規社員の問題に始まり、少子化問題、長時間労働、女性の社会進出、高齢者雇用など現在取り上げられている多くの問題は、戦後の高度経済成長の時代に確立された日本的雇用慣行にその原因があるとする。
すなわち、経済が右肩上がりであった時代には、新卒一括採用で大量採用し、企業内教育によって育て上げ、最も金のかかる５０歳台に最も賃金が高くなり、定年制によって事実上の解雇を行うシステムである。
どうやら、この日本的雇用と呼ばれるものは、その基礎が戦時中にできて、高度経済成長とともに完成したシステムらしい。
しかしながら、すでに低成長経済に突入して２０年余りになるというのに、このシステムは揺るぐ気配はない。
政府内での議論の気配もなく、ただ、対症療法を繰り返しているだけのように見える。

ほかにも、あの悪名高かったホワイトカラーエグゼンプションの本来の意義や、パートまでも含めた同一労働同一賃金の提案。派遣労働の３年という期限の撤廃などなど、著者の提案には納得させられるところが多い。

通説にとらわれず、この国の構造的な問題点を浮き彫りにしていて、これからのあるべき姿が明確に示されている。

この国の将来のために必要な本の一冊である。
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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