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新田 龍
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人生を無駄にしない会社の選び方 単行本 – 2009/9/26

新田 龍 (著)
5つ星のうち4.0 49
すべての形式と版を表示
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購入オプションとあわせ買い

◇外から見えにくい会社の中身を見抜き、失敗しない、後悔しないための会社の選び方


「入ったらとんでもない会社だった!!」というケースは少なくありません。いわゆる「ブラック企業(従業員に劣悪な環境での労働を強いる体質の会社)はネットを中心に広まり、もはや対岸の火事ではなくなっています。


本書は、さまざまな情報が飛びかうなか、情報に踊らされず、本質を見抜くために、「働いても報われない会社」の要因を分析し、人生を無駄にしない、自分に合った会社を見つける方法を解説します。

◇劣悪な環境での社員経験+人事+キャリアカ
ウンセラーの立場から多面的に解説


著者はブラック企業の代表格ともいえる企業で社員として、人事として働いた経験があり、キャリア教育プロデューサーとして、5000人以上をカウンセリングした経験を持っています。そのような経験を活かし、「会社側の視点」「労働者側の視点」で、実際の声や具体例なども用いて、さまざまな疑問に答えながら自分に合ったキャリアを歩むための実践的な「幸せになるための会社の選び方」から「ブラック企業の抜け出し方」まで指南します。


読者対象は、就職活動中の学生、転職活動者など。
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  1. ISBN-10
    4534046170
  2. ISBN-13
    978-4534046178
  3. 出版社
    日本実業出版社
  4. 発売日
    2009/9/26
  5. 言語
    日本語
  6. 本の長さ
    266ページ
  7. すべての詳細を表示
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商品の説明

著者について

新田 龍(にった りょう)


キャリア教育プロデューサー、ブラック企業アナリスト、大学講師。
株式会社就活総合研究所、および株式会社ヴィベアータ 代表取締役。
早稲田大学政治経済学部卒業後、ネット上で「ブラック企業」といわれる2社において事業企画、コンサルタント、人事採用職を経て独立。「すべてのはたらくひとをハッピーに」を目指し、これまで5,000名以上の面接・カウンセリング経験、早稲田大学など20大学でのキャリア指導経験を持つ。著書に『伝説の就活』シリーズ(ゴマブックス)、『ITコンサルティングの基本』(共著、日本実業出版社)など。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本実業出版社 (2009/9/26)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/9/26
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 266ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4534046170
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4534046178
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 49

著者について

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新田 龍

新田 龍

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新田 龍

株式会社ヴィベアータ　代表取締役

株式会社就活総合研究所　取締役会長

キャリア教育プロデューサー/ブラック企業アナリスト

1976年奈良県生まれ。　田舎での生活に飽き足らず、中学2年で会社経営を志し、高校から一人で上京。　早稲田大学政治経済学部在学中に一度起業。　99年卒業、非上場企業に入社し、事業企画担当。在職中に株式上場を経験。　キャリアコンサルタントに転職し、新卒採用担当等を歴任。　07年、株式会社ヴィベアータ設立（キャリア教育プロデュース）。　09年、株式会社就活総合研究所設立（新卒採用シンクタンク）。　大手企業、教育機関、官公庁などに対して、人事、教育のコンサルティングを展開する他、大学講師としてキャリア教育や就活支援を担当し、就活塾、キャリアスクールも主宰。　これまで1万人を越える面接・面談経験を持つ。　その他、TV・各種メディアでの、コメンテーター、講演、執筆など、「人」と「仕事」にまつわる領域で活動中。

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NOBRUOB
5つ星のうち5.0 ブラック企業の定義は、人の感じ方次第
2012年3月30日に日本でレビュー済み
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実際、著者も世間的にはブラック企業に勤めていたが、自分は実感として充実していたとのこと。

この本は、「自分にとっての」ブラック企業に入らないための、企業の見極め方が書かれています。例えば

社内イベント多数→プライベートも拘束される可能性あり。
サークルのようなノリ→ビジネスマインドが浸透していない未熟な会社。
アットホームな雰囲気→ハードワークで社員以外と過ごす時間が無い。もしくは同族会社。

就職ナビサイトに載せられた美辞麗句を見極める際にも、こういった視点があると分かりやすいと思います。

学生にありがちな「志望動機が会社の説明になっている」というのは、非常に頷けました。

志望動機は「会社の○○がいい」だけでなく、「なぜそれがいいのか」という自分の解釈を説明する必要があります。

ゴチック、網掛け、イラスト、グラフなどが多用されており、非常に読みやすい。

特に、会社のことがよく分からない就活学生は、読んでおけば会社選びの眼が養えると思います。
6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
新人人事担当
5つ星のうち3.0 書いてあることは至極まっとうなこと
2020年12月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
タイトルが秀逸。書いてあることは至極当たり前のこと。民間企業に初めて就職する人や、第二新卒に該当する方向け
役に立った
 レポート
やまなか
5つ星のうち4.0 ブラック企業を知るためのガイドブック
2009年11月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
こういったご時勢だけに
やる気のある若者が
ブラック企業の煽り文句に
騙されないためにも
やる気のある就職希望者こそ、
一読して欲しいと思いました。

ご本人自身が猛烈ベンチャー出身だったので
仕事漬けの企業自体を
批判していない立ち位置も
好感を持ちました。
17人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ashrat
5つ星のうち5.0 就職・転職の教科書
2011年1月11日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本は、親切な就職・転職の教科書である。 内容は、ブラック企業の分析や、見抜く方法の伝授だけでない。 自己分析方法、情報収集方法、相性診断方法、履歴書・エントリーシート・職務経歴書の書き方まで、丁寧にチェックリストつきで執筆・編集されている。 学生でも、転職者でも大いに役立つはずである。 さらに、入社後に活躍する社員になるためのチェックリストまで用意されている。 著者が、いかに読者の幸せな労働を願っているか、文章の端々から感じられた。 就職活動する人が、肌身離さず持つべき本。 私の大学時代にこの本があればよかった(笑) この厳しい就職氷河期。 企業に騙されて誤った就職をさせないために、大学や高校の就職課は、こういう本を学生に配るべきだろう。
23人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
saton
5つ星のうち5.0 勘違いしていた自分に気がついた！
2013年1月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
今まで、何がブラックなのか基準も曖昧なままネット上の噂に左右されていました。
この本を読んでブラック企業についての線引きができるようになり、今後判断で迷うことも避けられそうです。
自分の本心を見つめ直すきっかけのひとつにもなりました。

分かりやすく、読みやすい内容でサクサク読めます。
今から会社を選び始めるであろう知人たちにも紹介したいです。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
アマゾン太郎
5つ星のうち4.0 良書です
2009年12月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
就職、会社についての本音が書いてあります。
転職、就活する方は読む価値は大いにあると思います。
10人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ゆう
5つ星のうち5.0 企業の実態を見抜く目利き力が磨かれます！
2009年10月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
企業ホームページの採用サイトや転職情報サイトに掲載されている
聞こえのいい求人メッセージの裏側に隠された実情を知って、
募集要項を分析するテクニックが学べます。

また、ブラック企業・業界ができるしくみが
ロジカルに分かりやすく解説されており、
企業の実態を見抜く目利き力が磨かれます！

これから、就活が本格化する大学３年生、修士１年生や、
真剣にキャリアデザインを考えている社会人は必読です！
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
三毛猫の立方体
5つ星のうち1.0 転職が必要な人生には、会社を選ぶ権利なんてない
2014年2月2日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
　あくまで「選び方」の本です。
　就職・転職先の会社を選べる立場にいる、という前提が必要なノウハウ本です。
　具体的には、
・新卒（学士22歳〜修士24歳）
・第二新卒（学士25歳〜修士27歳）
・それ以上の年齢だが、特別なスキルを持っているため、転職先を選べる人
　以上の人が、運悪くブラック企業（本書によると、労働時間が18時間以上で、年収が低い）に関わった時に、逃げるための本です。

・そこまでブラックではないが、転職したいと思ってる人
・新卒就職できず（学士25歳以上で就職し、現在働いている人）、挽回するために転職しようという人
・30歳以上の労働者で、現在の労働環境に不満を抱えている普通の人
　これらの人には、
「みなさんの転職に希望はありません。今の不満を別の大きな不満に取り換えるダウングレードはできます。
　無駄になった人生でも、今から良いものを精一杯探しましょう。諦めて生きましょう」。
　と転職を諦めさせ、良かった探しをさせる本です。
　
　この本がそういう態度の違いを見せる理由は、筆者の視点の高さと、内容の並べ方によるものも大きいと思います。
　視点の高さは、人事担当者〜経営者の高さで語られます。上では行政・社会学レベル、下の労働者レベルの視点もありません。
　この視点で、ブラック企業や転職の基礎知識がただ羅列されているだけなので、非常に視野が狭く偏ったものになり、知的興奮もなく、書籍中の空気はひたすらに淀んでいます。
　ネットで調べたりすると時間がかかることを一冊にまとめてくれているので、新品労働者のためには良い本でしょう。
　経営者と新卒者の都合で作られる労働市場の現状をただ追認しているのも、本書のカラーを決めるうえで重要な点です。

　この本の性質について、直接語るべきことはこれだけのように思います。

　この本が必要な人はどんな人たちでしょうか？　少し考えてみます。
　厚生労働省は標準労働者を定めています。（つまり、日本の行政が”人並みの暮らしをさせてあげよう”と考えている人たちです）
　この人たちは、新卒で就職して"転職しない"人たちのことです。
　具体的な統計は、男性大卒"標準"労働者（推定生涯賃金2億7500万円）と男性大卒"一般"労働者（推定生涯賃金2億5000万円）となります。
　2500万円というのは、だいたい子供一人を育てて専門校・大学に通わせるのに最低限必要な金額ですね。
　（ただし、この賃金構造基本統計調査を元にした労働政策研究・研修機構の推計によると、標準労働者と一般労働者が同じ比率で賞与を受け取ったりするなど、実際の差をかなり縮小する方向に生涯賃金を推定しているので、もっと大きく開いているはずです）
　この奇妙な身分制社会が、労働資源の最適配分を阻害し、経済成長を停滞させ、少子高齢化を進める要因の一つになっています。
　しかし、標準労働者階層は自分たちが行政によってこのような特別な利益を与えられていることを知っていて、身分を失いたいとは思いません。
　したがって、このようなこの本の示唆する”一握りの会社を選んで転職できる可能性のある人たち”としてみれば、この本にあるような転職が現実的な選択肢に入ってくることがまずありません。

「会社を選んで就職・転職できるのは、本来は転職する必要がないし、したくもない新卒者（標準労働者）階層ばかり」
「転職が人生に必要な人は、会社を選ぶ権利なんてない」
　この身も蓋もない単純な日本社会の事実に目を塞ぎ、口をつぐんでいる以上、
　この本はノウハウ本としては、ほとんどの人には役に立たないでしょうし、ブラック企業研究としては浅い本です。

　おかしいのはブラック企業だけじゃない、社会の在り方こそ実はおかしいのではないか。
　という、当たり前のことをこの本は述べません。
　日本社会の貴族主義の遺伝子を受け継ぎ、現状をすべて追認し、そのまま身体化した本だからです。
　これだけ矛盾と差別と不条理に満ちているはずの本が、ただ現実の鏡であるということが、私にはとても恐ろしいことに思えます。
　日本社会とこの本について、私が語りたいことはこれで全てです。
29人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート