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パワハラ・いじめ職場内解決の実践的手法: 放っておくと会社の責任! 単行本 – 2013/1/1

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  1. 本の長さ
    206ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    日本法令
  4. 発売日
    2013/1/1
  5. ISBN-10
    4539722956
  6. ISBN-13
    978-4539722954
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日本法令 (2013/1/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/1/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 206ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4539722956
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4539722954
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上位レビュー、対象国： 日本

ハリーくん
5つ星のうち3.0 内容的にはまあまあ、とっつきとしてはOK
2016年5月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
あまり内容は濃くないが、各講わかりやすく解説している点を評価。
役に立った
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あきら
5つ星のうち4.0 現実を見据えた議論が展開されています
2013年2月21日に日本でレビュー済み
パワハラに関しての本は一般的な議論が多いように思う。
概論的な解説に終始している本が多い中　この本は実際に加害者、被害者双方を知る著者の経験が
盛り込まれていて参考になる。相談にあたる人へのアドバイスも有益である。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
engineer0318
5つ星のうち3.0 パワハラ対策
2014年3月22日に日本でレビュー済み
業務指導であっても、人権侵害はパワハラだよと、多くの人がとらえるようになる事が大事である。
指導の範囲内なら何もやってもよいと考えている加害者側。

被害者が相談しても、証拠がなければ、良くて配置転換、最悪、解雇である。
被害者側は、証拠をあつめ、双方で話し合い、最終的には、和解協定書を作成しておくこと。

和解協定書があれば、記録が残り、パワハラの抑止力となるであろう。

集団でのいじめの場合の対策についても記載してほしい。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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