新卒では無くなることイコール、
大きなアドバンテージを失うことであり、
歳を重ねるごとにディスアドバンテージを抱え込むと思われるのが、
日本の就職に関する一般的見方でしょう。
職を転々としたり、正社員の職歴もないままに、
歳を重ねたりすることもよいものとは見られない。
まさに、減点方式の日本。
この見方は確かに、
優秀な人間を見分け、確保するのに、
一定の効果はあるのでしょうが、
そのやり方が全てではないと、
著者は言いたいのでしょう。
既卒、フリーター、第二新卒の中にも優秀な人材はいるし、
企業は、そうした人材を見つけ、育てるべきだということ。
既卒、フリーター、第二新卒の側も、
それまでの自分のつまづきや停滞を見直し、
積極的に働く意味を見出し、効果的な就活ができるし、するべき。
そうしたことが本書では書かれていました。
そして、そのために、以下の様なことが書かれていました。
自分にとっての働くことの意味を問いなおすこと。
就活や離職などでのつまづき、フリーター等の空白期間など弱点となる部分など、
どう考え、どう説明することで、書類・面接へ挑むべきか。
ミスマッチを防ぎ、納得の行く就職を実現するために考えるべきこと。
こうしたことには賛同できますし、希望さえ抱けるのは確かです。
ただし、ちょっと大雑把かなという印象は受けました。
言いたいのは、もう少し具体的なものもあっても良かったってことです。
ページ数は200ページちょいで、文字が大きく、すぐ読み終えてしまい、
シンプル過ぎて、ちょっと不安になりました。
もちろん、この手の書籍は、時代や社会情勢、景気がちょっと変わると、
当てはまらなくなったり、ズレたりするので、
具体的なことを長々と書いてもダメなのでしょうが。
とはいえ、
紹介した考え方・やり方を実践して、
実際にどういう人がどんな就職を実現したかなどの具体例があると、
もっと良かったです。
就職後もミスマッチもなく離職せず、
納得して働いている人の例なども。
何らかの主義・主張・考え方・法則・原則などを提示したら、
それを裏付ける例示や証明があるというのは、
読み手や聞き手を納得させる一番効果的な方法です。
それは就活の面接でも同じでしょう。
読者が知りたいのは、著者の言う希望を持てる考え方が、
現実として通用するのか、そこが一番なんじゃないかと思うのです。
私自身が、知りたいです。
著者の言うことを疑ったり、反論してるつもりはありませんし、
むしろ、言っている通りであって欲しいです。
また、
既卒、フリーターの場合、
就活自体がまったくの初めてだったり、
基礎レベルのつまづきがある場合もあると思います。
以前、就活で難儀してる人のエントリーシートを拝見して、
中学生の作文レベルで愕然としたことがあります。
また、求人の検索の仕方・読み込み方もわからない人もいました。
そこまで説明していたら紙面が足りないし、
本書の趣旨からズレるのかもしれませんが、
抑えておくべき基本的な就職関係の書籍、サイト、施設等は、
リストくらい示しておいても良かったと思います。
若者向けハロワの存在すら知らない人もいるでしょうし。
まあ、1〜２ページそういう紹介があったらいいな程度のことですけど。
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