東日本大震災後、著しく評価を上げた企業と、評価を下げ企業が多数存在した。
他のどの企業よりも早く物流を再開した佐川急便は評価を上げた企業とし記憶にあった。
また佐川急便のドライバーが評判になりメディアに取り上げられている。
かつて社会的不祥事で糾弾された事もある企業が、なにゆえにこのような評価を獲得するに至ったのか、
普段どのようなマネジメントがされているのか興味がありこの本を手にした。
ここには、この企業がどのような価値観をもち、それを踏まえ新人研修、
人材育成や社員をモチベーとさせるためにどのような事が行われているのか、細かく記載されている。
この本を読まれた方は、佐川の良さ、違い、そこに根付く企業文化・企業風土を理解し、
たぶん佐川のファンになるのではないかと思われる。タイトルからは想像しにくいが、
企業ブランディングの書としても優れた一冊と言えよう。
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