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山根 孝一
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10分の面談で部下を伸ばす法 単行本（ソフトカバー） – 2013/8/8

3.5 5つ星のうち3.5 54個の評価
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◎「最近の若いモンは、何を考えているかわからない」「何度言ってもわかってくれない、このままではマネジャー失格だ」…、多くの管理職の方が、こんな悩みを抱えて部下指導に自信をなくしています。
◎部下のヤル気と能力を引き出し、チームとしての力をアップさせるためには、効果的な「部下面談」が欠かせません。しかし部下面談は、コミュニケーション力を発揮して行なわないと成功しません。
◎本書は、自らのチームリーダーの経験と、管理職向け研修講師として、約2,000人の受講者とロールプレイングを実施してきた指導メソッドをもとに、たった10分間で、部下に「この人になら、ついていきたい! 」と思わせる上司になるための面談のノウハウを大公開!
◎面談を成功させる4つのポイントを「風林火山」になぞらえて、身近で具体的な事例を使って、面談の失敗例・成功例を交えながら、マネジメントの秘訣を実践的かつわかりやすく指南します!
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  1. 本の長さ
    176ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    アニモ出版
  4. 発売日
    2013/8/8
  5. ISBN-10
    4897951569
  6. ISBN-13
    978-4897951560
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商品の説明

著者について

山根孝一(やまね こういち)◎1960年生まれ。立命館大学法学部卒業後、中堅生命保険会社に入社、29歳で営業所長となり、以降12年間にわたり、営業職員の採用、育成、管理に従事する。担当した営業所は6か所。現在は、山根中小企業診断士事務所にて経営コンサルタントとして企業の経営改善や事業再生を支援するかたわら、企業研修講師として管理職を対象にマネジメント力養成研修を行なう。自らのチームリーダーの経験と、約2,000名におよぶロールプレイング指導メソッドから、独自のノウハウを体系化。部下指導に特化した研修を企画、実施中。おもな著書に『知りたい! ファイナンシャルプランナー』、おもな共著書に『感動した顧客が繁盛店を創る』『オンリーワン企業はここが違う』『経費節減なんと1181の具体策』などがある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ アニモ出版 (2013/8/8)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/8/8
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 176ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4897951569
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4897951560
  • カスタマーレビュー:
    3.5 5つ星のうち3.5 54個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

ドンゴロス
5つ星のうち5.0 ダメな事例とよい事例の対比ですごくわかりやすいです
2017年7月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この手の本はとかく原理は何となく理解できてもいざ現場で応用しようとするととたんに難しくなってしまうことが多いのですが、
豊富な事例と解説がついているので非常にわかりやすいです。
自分の面談がなぜダメか、どのように改善していったらよいのかがはっきりと分かる、とても良い本です。
おかげさまで、部下だけじゃなくて自分も伸びることができました。
ありがとうございます。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
notch
5つ星のうち3.0 1on1の一つの参考にはなる
2020年9月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
いくつかの面談のケースの失敗例と成功例が載っている。
成功例を読みながら、こうは上手くいかないなと思いつつ、失敗例については参考になることも多い。
役に立った
 レポート
アン
5つ星のうち4.0 良かったですよ。
2021年7月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自分勉強の為に購入しました。どんな本がいいのかわかりませんでしたし、本屋にもいいのが無くて困ってました。中古でしたが状態が良いということなので決めました。本当にも新品同様で包装もしっかりしててポスト投函でしたが全く問題なしでした。
今後の部下指導に役立てたいと思います。
役に立った
 レポート
M母さん
5つ星のうち4.0 なかなか難しい
2021年2月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
実際の面談場面が書かれていて大変わかりやすかったですが、なかなか実践的ではないな〜と思います。
役に立った
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まてぃに
5つ星のうち1.0 面談が下手な人が書いたようにしか思えない。
2020年7月8日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本では
・おうむ返し
・説明返し
・論理返し
・感情解消
といった基本理論を理論のみで解説されており、実践部分が非常に稚拙な内容になっています。

面談では
・汲み取り
・要点分析
・リフティング
・ペーシング
とケアフォローといったカウンセリング要素に始まり、バイジング要素やコンサル要素といった個々の現状に応じた物が必要になります。

付け焼き刃を誘発しやすい内容となっていたため、初学者の方は他類に属する書と併せて読む事をお勧めします。
役に立った
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ＭＫ
5つ星のうち5.0 一読の価値あり！
2013年8月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
タイトルに惹かれて、即購入しました。

部下指導に少なからず不安を抱えておられる方には、間違いなく有益な本だと思います。

いくつか良かった点を挙げますと、
・「風林火山」の切り口（問題解決力、傾聴力、動機づける力、信念）が絶妙です・・・そういえば武田信玄も人材育成・活用に長けていましよね
・事例が豊富
・事例ごとに「失敗例」と「成功例」が会話形式で示されていて対比がしやすい
・加えて、ポイント解説もわかりやすい

あと1点感じたことですが、事例はビジネスシーンの事例ですが、
アプローチのポイントは家庭や学校、スポーツチームなど「育成」に関わるすべての方に参考になると思います。

周りの人にも薦めたいと思います。
ありがとうございました。
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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いっちー
5つ星のうち4.0 読んで損は無い
2020年4月12日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
ダメな場合と良い場合が書かれていて、何がきっかけでそうなるか考えられて良かった。
役に立った
 レポート
もや
5つ星のうち5.0 事例が豊富で参考にはなる
2018年2月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
サンプル事例が豊富に載っているため参考になる
そんな上手くいかんでしょという点でマイナス1点だが
こんなに事例が乗っている本は他にあまりなく有難いのでプラス1点で相殺
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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